労働基準法制度50年 1997 (平成9年) 9月 1日発行
労働基準法は、1947年 (昭和22) 9月1日に施行された労働条件に関する最低基準等を定める法律である。同年に制定された労働組合法、労働関係調整法と合わせて労働三法と呼ばれる。労働基準法は、近代市民社会の契約自由の原則を修正して労働者を保護する労働法の一つで、主たる名宛人は使用者である。労働組合法に代表される集団的労働関係法に対して、個別的労働関係法に位置づけられる。切手は、労働基準法施行50年を記念して発行され、「人の文字」がデザインされている。
The 50th Anniversary of the Labour Standards Law Issued on September 1, 1997 (Heisei 9)
The Labor Standards Law is a law that stipulates the minimum standards for working conditions, etc., which came into effect on September 1, 1947 (Showa 22). Together with the Labor Union Law and the Labor Relations Adjustment Act enacted in the same year, it is called the Three Labor Laws. The Labor Standards Law is one of the labor laws that amends the principle of freedom of contract in modern civil society to protect workers, and the main addressee is the employer. It is positioned as an individual labor relations law as opposed to the collective labor relations law represented by the labor union law. Stamps are issued in commemoration of the 50th anniversary of the enforcement of the Labor Standards Law, and are designed with "human characters".